王天玉：群体性劳动争议事件呈现激烈化

发布时间：2013-03-19 作者：

     新生代农民工普遍缺乏农业生产技能，对于乡土的眷恋较少，更渴望融入城市。他们习惯了都市消费生活，对工资等劳动条件变动更为敏感，更善于使用信息化手段相互联系、组织集体行动。



    立法网实习记者 小蚕

    四川大学法学院王天玉在国家社科基金项目《劳资协商法律机制研究》中提出，2011年12月30日与2012年1月4日，四川化工股份公司与攀钢集团成都钢钒公司相继发生群体性劳动争议事件，表明我省劳动争议呈现出激烈化、集体化的新特点。

第一第二产业增速与群体劳动争议数量呈反比关系

    今年上半年，我省工业增长15.9%，虽明显高于全国平均水平，但是较去年同期增速（20.5%）回落4.6个百分点。工业增速放缓带来的开工率下降、薪酬降低等问题无时不在牵动着劳动者的神经。据统计，工业增速与群体劳动争议案件数量存在反比关系。例如，2008年受到国际金融危机影响，国内GDP增速从2007年的14.2%回落到9.6%，同一时期全国集体劳动争议案件数量大幅增加71.2%。

国有企业利润降幅较大诱发群体性劳动争议

    据国家统计局数据显示，2012年1-7月份，国有及国有控股企业利润同比下降12.2%，利润降低势必影响到职工的经济收益。据“川化”职工反映，其普通职工工资收入难以应付日常生活支出。而改革开放以来，国企职工承受了下岗、失业等改革冲击，社会地位的下降带来的心理失落感。四川化工股份公司与攀钢集团成都钢钒公司群体性劳动争议事件表明，当国企职工心理落差遇到经济收益下降，便“化合”出巨大的不满情绪，将企业内部问题外部化。

新生代农民工回流加速带来群体劳动争议隐患

    截止今年6月底，我省农村劳动力跨省转移比例已从2011年的52.4%下降到48.2%，回流速度明显加快。与第一代农民工相比，新生代农民工普遍缺乏农业生产技能，对于乡土的眷恋较少，更渴望融入城市；他们习惯了都市消费生活，对工资等劳动条件变动更为敏感，更善于使用信息化手段相互联系、组织集体行动。去年以来，广东南海本田（2011年5月）、南京LGD厂（2011年12月）等群体事件，主要参加群体均为新生代农民工。可以预见，大量回流的新生代农民工，难以回归乡土生活，将面临游离于城乡之间“融不入，回不去”的窘境，可能导致劳资经济问题社会化。

广东“乌坎事件”等影响群体劳资争议表现形式

    “攀成钢”群体性劳动争议事件发生后，有职工在网上发帖说他们是受广东乌坎事件的“启发”，并效仿“川化”职工的“维权”行动，采取罢工、游行、堵路等激烈方式表达诉求。可见，广东南海本田工人罢工、“乌坎事件”等正在对我省群体性劳动争议的诉求表达、行为模式等产生影响，而我省已经发生的群体性劳动争议行动则有可能被普遍效仿。