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张先科:996icu说明了什么?

发布时间:2019-05-13 作者:张先科


    所谓“996”工作制就是早上9点工作到晚上9点,一周工作6天,并且公司没有任何补贴。



 



 

    日前,网上爆料58同城将实行员工“996”工作制。所谓“996”工作制就是早上9点工作到晚上9点,一周工作6天,并且公司没有任何补贴。


    接着,又传出华为、百度、阿里巴巴等网信公司早已实行996工作制。为了平息企业实行“996”工作制引发的社会争议,阿里巴巴集团主席马云第一时间出来喊话说:“我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?阿里巴巴你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?我不要说996,到今天为止,我肯定是12x12以上。这世界上996的人很多,每天工作12小时、13小时的人很多,比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多,并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。”“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。”消息一出,舆论一片哗然。


 



 

    这里先不说马云说的对与不对,错误与正确。但有一点必须承认和相信,即这世界上996的人很多,每天工作12小时、13小时的人很多。中国更不例外,那些民营企业、私营企业不敢说12小时、13小时,每天工作八、九个小时甚至九、十个小时的大有人在,只是没人说,社会没有去关注、也没人管而已。按照劳动法相关法律制度规定,我国目前实行的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作44小时,每周至少一天休息日。很显然,58同城以及华为、百度、阿里巴巴等网信公司996icu违反了相关法律规定,为非法行为。


    那么,这里就引发一个问题,既然“996”工作制是非法行为,为什么会在我国接二连三地出现这种现象,发生这些行为?我们的政府机构为什么不去监管?司法监督机构、劳动监察部门为何不依法纠正?我们的工会、共青团、妇联、工商联等维护和保障职工权益的群团组织又在哪里?为什么不出面制止?


    当然,出现这些问题,决非个别和偶然现象。之所以会这样,恰恰说明了当下劳动违法现象十分普遍,折射出是整个社会法治意识淡薄,市场管理的无序、法律制度的缺失、监管的无力、企业用人的混乱以及工会职能的软弱,职工维权的艰难状况。那些民营企业私营业主视相关劳动法律法规如儿戏,把企业当成独立王国,把员工当成私有资产,任意盘剥,加班不给补贴,任意剥夺职工的合法休息权、休假权,这和资本家故意延长劳动时间,榨取工人剩余价值有何区别?


 



 

    我国是社会主义法治国家,公民有劳动权、休息权和生活保障权,企业员工的工作时间、劳动报酬、福利保障受法律保护,必须依法得到保证,任何人都不能随意侵犯。我们不否认世界上996的人很多,但在中国决不允许企业职工每天工作12小时、13小时,没有节假日,星期天不休息,加班没有加班费。凡是法律法规和政策文件明确规定要求的,作为私营民营企业必须无条件落实和执行;法律法规和政策文件明确禁止的任何人都不能去做,触犯了就要依法受到罚处。那种以牺牲职工健康为代价人为延长劳动时间为企业创收增效的观念和做法是十分有害和错误的,决不能任其蔓延和滋长,必须解决予以制止!




原文标题:张先科:996icu说明了什么?


原文来源:立法网微信公众号


(立法网 张先科/文)

 

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