性骚扰一词，始于美国法学家凯瑟琳·麦金农

发布时间：2017-05-01 作者：

    1974年，美国法院审理一个案件，银行女职员文森长期受到其上司的侵害。据调查，除了语言骚扰和猥亵外，该职员还被迫与其上司发生了40到50次的性交。

    不堪其扰的文森为了逃避如狼似虎的上司，不得已丢掉了工作。由于她是因“个人原因”辞职，按当时的规定她无权享受失业救济。

    文森女士请凯瑟琳·麦金农为她向法院提起诉讼。麦金农第一次使用性骚扰这一名词，并指出性骚扰是一种性别歧视，将之与《民权法案》第七章的规定相勾连，终于在1986年得到了美国最高法院的认可。

    在美国这样的判例法国家，最高法院的判决意味着造法。自此，在美国打击性骚扰才算是有法可依。

    1980年，美国平等就业机会委员会对性骚扰作出定义：在下列情况下，不受欢迎的性的接近、性的要求、其他具有性特点的语言和行动，均构成性骚扰：

    1、明示或暗示以就业为前提条件，迫使屈从上述行为；

    2、个人对上述行为屈从或拒绝，直接影响就业的前景；

    3、上述行为的目的在于或具有这样的效果，即无理地干涉了他人的工作表现，或形成一个恐惧、敌对或侵略性的工作环境。

    这一标准广泛的被美国各州所接受。通过这样明确的标准，法官很容易就能判断性骚扰行为的存在与否，从而大大的方便了司法审判。

    90年代后，美国出现的一系列性重大骚扰案件还有一个特征令人侧目，那就是巨额的赔偿金。

    1994年，美国法院判决洛杉矶市政府水电部门付给一名女员工150万美元，作为对她在单位受到的性骚扰的赔偿。另有5个施行性骚扰的雇员被解雇，12名相关人员被停职。

    1997年，位于纽约的一家中型安全系统制造公司赔偿6名女工75万美元。

    1998年，日本三菱汽车公司在伊利诺伊州的制造工厂，该工厂赔偿了3400多万美元，以解决该工厂400多名女工对工厂的性骚扰起诉。

    2004年，一次90名肥皂厂女工集体状告雇主清洁公司存在严重的性骚扰情况，更是获赔1000万美元的金额。