立法动态江苏出台劳动争议调解员管理办法
发布时间：2018-11-06 作者：张维
近日，江苏省人社厅出台《江苏省劳动人事争议调解员管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》对调解员的聘任、培训、调解员证管理、职业要求和考核奖惩等作出了具体规定，为进一步加强调解员队伍专业化、规范化建设提供了依据。
《办法》规定，调解员应拥护党的领导，公道正派，联系群众，热爱劳动人事争议调解工作；身体健康，品行端正；一般应具备大专以上学历并具有劳动人事争议专业知识或工作经验；参加设区市人力资源和社会保障行政部门组织的调解员聘前培训。
调解员的聘任工作应按以下程序进行：个人申请或组织推荐；拟聘任的调解组织审核；参加设区市人力资源和社会保障行政部门组织的聘前培训；调解组织聘任。
《办法》明确，调解员证由设区市人力资源和社会保障行政部门统一制作并发放，申领调解员证应符合以下程序：调解组织统一组织填写申领表；调解组织审核汇总申领信息，并上报县（市、区）人力资源和社会保障行政部门；县（市、区）人力资源和社会保障行政部门统计汇总申领信息，向设区市人力资源和社会保障行政部门申报；设区市人力资源和社会保障行政部门负责发放调解员证。
原文标题：江苏出台劳动争议调解员管理办法
加强调解员队伍专业化规范化建设
原文来源：法制日报
记者：张维
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